工作许可与居留 · 实务参考

中国籍员工赴越工作：先核对岗位和许可依据

入境资格与工作资格需要分别判断。员工能够进入越南，不表示其可以立即从事计划中的岗位；职务名称也不能代替实际工作及资格证明。

编写参考日期：2026年10月9日

确认岗位和工作形式

明确当地聘用、派遣、内部调动或其他服务安排，说明真实职责、雇主及地点。资格、经验和相关文件应能支持实际岗位，不能仅按方便申请的名称填写。

是否需要工作许可、是否存在豁免及相应确认或通知程序，应按现行要求核查。股东、投资人或公司代表身份不能被理解为任何情况下都免办。资格判断需结合持有文件和实际活动。

境外文件、健康与经验资料、翻译及证明程序应列入准备表。开工时间宜在程序要求及合法工作起点确认后再安排。审批结果与补充资料要求不由咨询机构决定。

以下为初步了解情况的示例，不是对任何申请均适用的固定材料清单。

官方资料与进一步核实

以下资料供核查使用。请同时确认施行时间、修订内容及相关机关的最新通知；一般资料不能代替个案判断。

KM UNION提供越南法律审查及相关程序准备支持；需要其他法域、税务、技术或专业意见时，可按项目需求协调适格合作专家，并分别确定责任与工作范围。

您可用中文发送需求。沟通语言、翻译安排、所需资料、费用及预计进度，在收到信息并核查后另行协商。我们不保证许可、签证、诉讼或交易的结果及固定办理期限。

首次联系可说明需求、相关地点与时间。护照、家庭、健康或交易资料，请在确认必要范围和提交方式后提供。正式咨询以委托范围和服务条件确认为前提。