工作许可与居留 · 实务参考

调岗、换雇主和续期：中国员工在越南的手续衔接

员工继续留在越南，不表示原有许可可用于新公司或新岗位。办理人事变更前，需要同时查看工作许可、劳动安排和居留文件。

编写参考日期：2026年10月9日

对照变更前后的信息

整理雇主、职务、工作地点、合同形式及护照资料的变化。判断应办理变更、重新申请、补发或续期，不能假定任何调整都可用同一程序处理。

原工作关系结束、许可相关处理与新雇主申请应分别安排。还应核查签证担保和居留依据是否受影响。两家公司之间的协议不能自动完成行政资格的转移。

列明旧文件期限、新岗位开始时间及可取得的资料。先确认是否符合续期条件，并讨论期间空档的处理方案。不要在资格尚未确认时承诺持续工作或固定完成日期。

以下为初步了解情况的示例，不是对任何申请均适用的固定材料清单。

官方资料与进一步核实

以下资料供核查使用。请同时确认施行时间、修订内容及相关机关的最新通知；一般资料不能代替个案判断。

KM UNION提供越南法律审查及相关程序准备支持；需要其他法域、税务、技术或专业意见时，可按项目需求协调适格合作专家，并分别确定责任与工作范围。

您可用中文发送需求。沟通语言、翻译安排、所需资料、费用及预计进度，在收到信息并核查后另行协商。我们不保证许可、签证、诉讼或交易的结果及固定办理期限。

首次联系可说明需求、相关地点与时间。护照、家庭、健康或交易资料，请在确认必要范围和提交方式后提供。正式咨询以委托范围和服务条件确认为前提。