外包法务与企业合同 · 实务参考

中国总部与越南子公司：审批、劳动管理与争议预防

总部指示不一定等于越南公司的有效决议。借款、担保、关联交易和人员处理，需要结合章程、授权和当地适用规则进行判断。

编写参考日期：2026年10月9日

核查代表权与内部审批

确定哪些事项由股东、成员或董事层面批准，哪些可以委托代表人处理。担保、关联交易及重大资产处分宜单独核查。会议和决议记录应如实反映已进行的决策。

劳动合同、薪酬、工时和终止安排应与越南法律及具体合同对照。中国派遣员工的劳动与居留条件也需独立管理。签订中国劳动合同并不当然免除越南当地义务。

保留合同、付款、通知和相关交流记录，并核查资料的取得及使用权限。企业与个人利益不同的情况，应先明确谁是委托人。具体诉讼和证据方案需要结合案件进行正式分析。

以下为初步了解情况的示例，不是对任何申请均适用的固定材料清单。

官方资料与进一步核实

以下资料供核查使用。请同时确认施行时间、修订内容及相关机关的最新通知；一般资料不能代替个案判断。

KM UNION提供越南法律审查及相关程序准备支持；需要其他法域、税务、技术或专业意见时，可按项目需求协调适格合作专家，并分别确定责任与工作范围。

您可用中文发送需求。沟通语言、翻译安排、所需资料、费用及预计进度，在收到信息并核查后另行协商。我们不保证许可、签证、诉讼或交易的结果及固定办理期限。

首次联系可说明需求、相关地点与时间。护照、家庭、健康或交易资料，请在确认必要范围和提交方式后提供。正式咨询以委托范围和服务条件确认为前提。