취업허가·체류 · 실무 안내

이직·직무 변경·갱신: 한국인 근로자의 허가 관리

같은 기업에서 계속 근무하더라도 직무, 근무지나 여권 정보가 바뀌면 허가·체류 관리에 영향을 줄 수 있습니다. 기존 허가를 새 회사나 새 업무에 그대로 사용할 수 있다고 가정하지 않는 것이 중요합니다.

작성 기준: 2026년 10월 9일

변경 전 확인할 항목

사용자, 직무, 계약 형태, 근무지와 여권을 비교하여 어떤 정보가 바뀌는지 기록합니다. 허가의 변경·재발급·갱신·신규 신청 중 무엇이 필요한지 적용 규정과 함께 검토합니다. 인사 발령일과 실제 근무일도 구분합니다.

기존 근로관계 종료와 허가 관련 처리, 새 고용주의 신청 준비를 분리합니다. 출입국 보증과 체류 서류에 영향이 있는지도 확인합니다. 당사자 간 합의만으로 행정상 자격이 이전되는 것은 아닙니다.

기존 서류의 만료일, 새 직무 시작일과 준비 가능 자료를 정리합니다. 갱신이 가능한지 먼저 확인하고, 기간이 지나기 전 대응책을 검토합니다. 확인되지 않은 근무 가능 기간을 전제로 일정을 확정하지 않는 편이 안전합니다.

다음 항목은 초기 검토를 위한 예시이며 확정된 제출 서류 목록은 아닙니다.

공식 자료와 추가 확인

아래 자료는 확인을 위한 출발점입니다. 시행일·개정 내용과 개별 기관의 최신 안내를 함께 검토해야 합니다.

KM UNION은 베트남 법률 검토와 관련 절차 준비를 지원합니다. 필요한 경우 적격 분야별 전문가와 협업하며, 한국법 등 다른 국가의 자문 범위는 별도로 확인합니다.

한국어로 문의 내용을 보내실 수 있습니다. 상담 언어, 통역 필요 여부, 담당 범위와 비용은 접수 후 자료를 검토하여 협의합니다. 허가·비자·소송 결과나 처리 기간을 보장하지 않습니다.

첫 문의에는 목적, 관련 지역과 희망 일정을 알려 주세요. 여권·가족·건강·거래 자료는 필요한 범위와 전달 방법을 확인한 뒤 공유해 주세요.

공식 상담은 의뢰 범위와 수임 조건이 확인된 후 진행됩니다.