실제 직무 및 근무 형태의 검토

현지 채용, 파견, 기업 내 전근 또는 전문서비스 제공 등 실제 근무 형태를 확인해야 합니다. 직책의 명칭뿐 아니라 구체적인 업무 내용과 이를 뒷받침하는 경력·자격 증빙을 검토하고, 근무지 및 사용자 정보가 신청 내용과 일치하는지 점검해야 합니다.

노동허가 및 면제 요건 검토

현행 법령에 따라 노동허가 취득 대상 여부와 면제 사유를 검토해야 합니다. 면제 대상에 해당하더라도 별도의 면제 확인이나 통지 절차가 필요한지 확인해야 합니다. 외국인 투자자 또는 법정대표자라는 지위만으로 노동허가가 당연히 면제되는 것은 아니므로, 구체적인 자격과 법정 요건을 개별적으로 검토해야 합니다.

근무 개시 일정 및 신청서류 준비

한국 발급 서류, 건강·경력·자격 증빙 및 번역·인증에 필요한 기간을 반영하여 준비 일정을 수립해야 합니다. 제출 서류와 관할 기관은 직무, 근무 지역 및 신청 유형에 따라 확인해야 하며, 근무 개시일을 확정하기 전에 필요한 절차와 적법하게 근무를 시작할 수 있는 시점을 검토해야 합니다.

상담 전 준비사항

아래 항목은 사전 법률 검토를 위한 참고자료이며, 실제 제출 서류는 근무 형태와 신청 유형, 관할 기관의 요구사항에 따라 달라질 수 있습니다.

• 예정 직무, 근무지 및 사용자 정보
• 경력·학력·전문자격 관련 증빙
• 입국 예정일 및 희망 근무 개시일
• 기존 노동허가 보유 여부 및 현재 체류자격