취업허가·체류 · 실무 안내

한국인 임직원의 베트남 취업허가: 직무와 증빙부터 검토하세요

한국인 직원이 베트남에서 근무할 때에는 입국 서류와 근로 자격을 구분해야 합니다. 입국할 수 있다는 사실만으로 예정된 업무를 수행할 수 있는 것은 아닙니다.

작성 기준: 2026년 10월 9일

실제 직무와 근무 형태

현지 채용, 파견, 기업 내부 이동 또는 전문 서비스 제공 중 어떤 형태인지 확인합니다. 직책의 명칭뿐 아니라 실제 업무와 이를 뒷받침하는 경력·자격 자료를 검토합니다. 사업장과 사용자 정보도 신청 내용과 맞아야 합니다.

노동허가 대상인지, 면제 사유가 있는지 현행 규정으로 판단합니다. 면제 가능성과 확인·통지 절차가 없는 것은 같은 의미가 아닙니다. 외국인 투자자나 회사 대표자라는 지위만으로 모든 경우에 면제된다고 단정하지 않습니다.

한국 발급 서류, 건강·경력 관련 자료, 번역과 인증을 포함한 준비표를 만듭니다. 요구 자료와 접수 기관은 직무·지역·신청 유형에 따라 확인합니다. 근무 시작일을 확정하기 전에 필요한 절차와 적법한 근무 가능 시점을 검토합니다.

다음 항목은 초기 검토를 위한 예시이며 확정된 제출 서류 목록은 아닙니다.

공식 자료와 추가 확인

아래 자료는 확인을 위한 출발점입니다. 시행일·개정 내용과 개별 기관의 최신 안내를 함께 검토해야 합니다.

KM UNION은 베트남 법률 검토와 관련 절차 준비를 지원합니다. 필요한 경우 적격 분야별 전문가와 협업하며, 한국법 등 다른 국가의 자문 범위는 별도로 확인합니다.

한국어로 문의 내용을 보내실 수 있습니다. 상담 언어, 통역 필요 여부, 담당 범위와 비용은 접수 후 자료를 검토하여 협의합니다. 허가·비자·소송 결과나 처리 기간을 보장하지 않습니다.

첫 문의에는 목적, 관련 지역과 희망 일정을 알려 주세요. 여권·가족·건강·거래 자료는 필요한 범위와 전달 방법을 확인한 뒤 공유해 주세요.

공식 상담은 의뢰 범위와 수임 조건이 확인된 후 진행됩니다.