외부 법무·기업 운영 · 실무 안내

한국 본사와 베트남 법인의 지배구조·인사 관리

본사의 지시가 현지 법인의 적법한 의사결정과 동일한 것은 아닙니다. 주요 거래와 인사 조치에는 현지 법인의 정관, 승인권과 적용 노동 규정을 함께 검토해야 합니다.

작성 기준: 2026년 10월 9일

대표권과 내부 승인

대표자의 서명 범위, 주주·사원 또는 이사회 승인 사항과 위임 문서를 확인합니다. 계열사 거래, 차입과 보증은 일반 거래와 다른 검토가 필요할 수 있습니다. 회의록과 결의는 실제 의사결정 내용을 정확히 반영해야 합니다.

채용, 수습, 임금, 근무시간과 퇴직 관련 문서를 검토합니다. 본사의 인사 지침을 베트남 법인에 적용할 때에는 현지 법률과 계약의 관계를 확인합니다. 한국인 파견 인력의 근무·체류 요건도 별도 관리 대상입니다.

문제가 생기면 계약, 통지, 지급 자료와 대화 기록을 적법하게 보존합니다. 직원이나 거래처 자료를 수집할 때에는 개인정보와 접근권한을 고려합니다. 회사와 개인의 이해가 다른 경우 상담 의뢰인이 누구인지 먼저 명확히 해야 합니다.

다음 항목은 초기 검토를 위한 예시이며 확정된 제출 서류 목록은 아닙니다.

공식 자료와 추가 확인

아래 자료는 확인을 위한 출발점입니다. 시행일·개정 내용과 개별 기관의 최신 안내를 함께 검토해야 합니다.

KM UNION은 베트남 법률 검토와 관련 절차 준비를 지원합니다. 필요한 경우 적격 분야별 전문가와 협업하며, 한국법 등 다른 국가의 자문 범위는 별도로 확인합니다.

한국어로 문의 내용을 보내실 수 있습니다. 상담 언어, 통역 필요 여부, 담당 범위와 비용은 접수 후 자료를 검토하여 협의합니다. 허가·비자·소송 결과나 처리 기간을 보장하지 않습니다.

첫 문의에는 목적, 관련 지역과 희망 일정을 알려 주세요. 여권·가족·건강·거래 자료는 필요한 범위와 전달 방법을 확인한 뒤 공유해 주세요.

공식 상담은 의뢰 범위와 수임 조건이 확인된 후 진행됩니다.